Fin 534 Aktienoptionen zur Kompensation von Arbeitnehmerentschädigungen Essays und Termpapiere Gino Zarabia Fin 534 Woche 6 Hausaufgaben Kapitel 12 und 13 Kapitel 12 Fragen 2 und 5 Q2 2. Angenommen, das Marktportfolio hat erwartete Wörter: 454 - Seiten: 2 Mitarbeiterbeurteilung, Kompensation und Motivation Motivationsmöglichkeiten. Wenn ein Angestellter sich gut fühlt, zeigt es seine Leistung. Wenn der Mitarbeiter nicht über ihre Gesundheitsversorgung und Worte betonen muss: 4729 - Seiten: 19 Aktienoptionsplan Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (auch als aktienbasierter Vergütungsplan bezeichnet) ist eine von einer Gesellschaft eingerichtete Entschädigungsvereinbarung . Unter Words: 357 - Seiten: 2 Fin 534 Assignment4 Assignment 4: Capital Structure Analysis Eingereicht von Laurence Denebeyel Nummer und Name des Kurses (Finanzverwaltung) (FIN 534) Klassenwörter: 1019 - Seiten: 5 FIN 534 Hausaufgaben Kapitel 2 2011 Strayer Universität . Alle Rechte vorbehalten. Dieses Dokument enthält Strayer University Vertrauliche und proprietäre Wörter: 742 - Seiten: 3 Mitarbeiter Aktienoption eingeführt Mitarbeiter Aktienoptionen. Der HR-Manager von SAP Labs hat Aktienoptionen als Zuschuss definiert, der die Möglichkeit bietet, ein bestimmtes Wort zu erwerben: 3220 - Seiten: 13 Aktienoptionsplan Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiteraktienoptionen, um Mitarbeiter zu entschädigen, zu behalten und anzuziehen. Diese Pläne sind Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Worten: 321 - Seiten: 2 ASSIGNMENT 1 pic ASSIGNMENT 2 pic ASSIGNMENT 3 Im Hinblick auf die Hebelwirkung ist die Chinatrust weniger riskant als Metropolitan Banken als Worte: 516 - Seiten: 3 Firma, die steigen will Seine Schuldenquote. 3. Welche der folgenden Aussagen ist CORRECT 14.13 pages 587 e. Wenn ein Firmen-Aktienkurs Worte ist: 424 - Seiten: 2 Mitarbeiter-Vergütung cornell. edu. Employee Compensation: Theorie, Praxis und Evidenz Abstract Auszug Als Organisationen weiterhin mit wettbewerbsfähigen Worten konfrontiert werden: 11397 - Seiten: 46 Fin 534 Paper FIN 534 Zuordnungen und Rubrik Zuordnung 1: Finanzforschungsbericht Fällige Woche 10 und wert 300 Punkte Stellen Sie sich vor, dass Sie sich befinden A Worte: 470 - Seiten: 2 Fin 534 Quizpunkte Korrigieren Du hast vor kurzem 200 Anteile an Apfellager an deinen Bruder verkauft. Die Übertragung wurde durch einen Makler gemacht, und der Handel trat auf den Wörtern auf: 1802 - Seiten: 8 eine Aktie. B. Zwei Firmen mit der gleichen erwarteten Dividende und Wachstumsraten müssen auch den gleichen Aktienkurs haben. C. Es ist angebracht, die Wörter zu benutzen: 1125 - Seiten: 5 Nehmen wir an, dass Sie vor kurzem graduiert haben und gerade berichtet haben, um als Anlageberater an der einen der Firmen an der Wall Street zu arbeiten. Du warst Worte: 596 - Seiten: 3 FIN 534 Hausaufgaben Set 2 Richtungen: Beantworten Sie die folgenden Fragen zu einem separaten Dokument. Erklären Sie, wie Sie die Antwort erreicht haben oder zeigen Sie Ihre Arbeit, wenn Wörter: 544 - Seiten: 3 Fin 534 Student Guide Bewerben finanzielle Management-Optionen für Corporate Finance. 6. Ermitteln Sie die Kapitalkosten und wie Sie die Rendite maximieren können. 7. Formulieren Sie Cashflow Wörter: 1233 - Seiten: 5 Fin 534 Hausaufgaben Set 2 FIN 534 Hausaufgaben Set 2 Kauf hier chosecoursesFIN20534fin-534-homework-set-2 Produktbeschreibung FIN 534 Hausaufgaben: 264 - Seiten: 2 Fin 534 Midterm Exam APAPERHomeworkprovidersshopfin -534-midterm-Prüfung FIN 534 MIDTERM EXAM FIN 534 MIDTERM EXAM, FIN 534 MIDTERM EXAM 1 Wörter: 4967 - Seiten: 20 Mitarbeiter Vergütung und Nutzen Direktor der Personalabteilung. Sie haben beauftragt, einen neuen Sekretär für die Abteilung einzustellen und ein Mitarbeiter Entschädigungs - und Leistungspaket zu entwickeln Wörter: 522 - Seiten: 3 Ethik der Aktienoption Backdating Barausgleich für Führungskräfte und CEOs. Darüber hinaus behauptet Bishara ampamp Schipani, dass Aktienoptionen längst angekündigt wurden, um die Worte auszurichten: 2131 - Seiten: 9 Fin 534 Hausaufgaben Set 2 FIN 534 Hausaufgaben Set 2 Kauf hier chosecoursesFIN20534fin-534-homework-set-2 Produktbeschreibung FIN 534 Hausaufgaben Worte: 288 - Seiten: 2 Fin 534 Hausaufgaben Set 2 FIN 534 Hausaufgaben Set 2 Kauf hier chosecoursesFIN20534fin-534-homework-set-2 Produktbeschreibung FIN 534 Hausaufgabenwörter: 552 - Seiten: 3 Fin 534 Midterm Exam FIN 534 MIDTERM EXAM A Graded Tutorial Verfügbar bei: hwsoloutionsproductx3Dfin534-hw-set-4 Besuchen Sie unsere Website: http Worte: 4981 - Seiten: 20 Fin 534 Ganzer Kurs FIN 534 GESAMTKURSE Um diesen Besuch hier zu kaufen: activitymodeproductfin-534-all-course Kontaktieren Sie uns unter : SUPPORT Wörter: 797 - Seiten: 4 Fin 534 Hausaufgaben Set 2 FIN 534 Hausaufgaben Set 2 Kauf hier chosecoursesFIN20534fin-534-homework-set-2 Produktbeschreibung FIN 534 Hausaufgabenwörter: 1056 - Seiten: 5 Fin 534 Set 1 Hausaufgaben Set 1 Fin 534 Pro. Jeffery Woo Fannie Spears 17. Januar 2016 Strayer University 1. Was ist der freie Cashflow für 2014 Worte: 363 - Seiten: 2 Fin 534 Akademischer Erfolg-Snaptutorial FIN 534 Ganzer Kurs Für mehr Klassen besuchen Sie Snaptutorial FIN 534 Woche 1 Kapitel 1 Lösung FIN 534 Woche 1 Kapitel 2 Lösung FIN Worte: 845 - Seiten: 4 Fin 534 Hausaufgaben Set 2 FIN 534 Hausaufgaben Set 2 Kauf hier HomeworkonestopFIN20534fin-534-Hausaufgaben-Set-2 Produktbeschreibung FIN 534 Hausaufgaben Set 2 Wörter: 312 - Seiten: 2 Fin 534 Midterm Exam FIN 534 Midterm Exam Kauf hier HomeworkonestopFIN20534fin-534-midterm-Prüfung Produktbeschreibung FIN 534 Midterm Exam Worte: 336 - Seiten: 2 Fin 534 Hausaufgaben Set 2 FIN 534 Hausaufgaben Set 2 Kauf hier HomeworkonestopFIN20534fin-534-Hausaufgaben-Set-2 Produktbeschreibung FIN 534 Hausaufgaben Set 2 Wörter: 456 - Seiten: 2Die Firma, die Sie in der Lage sind, Aktienoptionen zu nutzen, ist das Ende der Vorschau. Melden Sie sich an, um auf den Rest des Dokuments zuzugreifen. Unformatierte Textvorschau: Das Unternehmen, das Sie forschen, könnte Aktienoptionen nutzen, um die Mitarbeiterentschädigung auszugleichen. Erklären Sie Ihre Begründung. Basierend auf dem, was Sie in der e-Activity entdeckt, bestimmen Sie die beste Art und Weise das Unternehmen, das Sie Forschung könnte Aktienoptionen, um Mitarbeiter Entschädigung auszugleichen. Erklären Sie Ihre Begründung. Das Unternehmen, das ich forschte, war PepsiCo. Aktienoptionen bieten dem Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien der Aktie zu einem festgelegten Preis, unabhängig vom Marktpreis, innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erwerben. PepsiCo bietet seinen Mitarbeitern Aktienoptionen in Höhe von 10 Basispreis an. Die Mitarbeiter teilen sich die Siege und Niederlagen des Unternehmens, wenn der Preis der Börse nach oben oder unten geht. Balance Arbeit und persönliches Leben konzentriert sich auf die Vorteile und Strategie, die auf die Zuverlässigkeit der Zahlung ausgerichtet ist, beseitigt diejenigen Komponenten, die mit dem Risiko verbunden sind, keine Entschädigung zu erhalten, falls aus irgendwelchen Gründen das Unternehmen die erwarteten Renditen nicht erhält oder Wenn der Aktienmarkt die Preise für das Unternehmen fällt. Der aktienbasierte Vergütungsaufwand betrug 352 Millionen im Jahr 2010, 227 Millionen im Jahr 2009 und 238 Millionen im Jahr 2008. Zum Jahresende 2010 waren für zukünftige aktienbasierte Vergütungen 154 Millionen Aktien verfügbar und zum Jahresende 2011 waren 136 Millionen Aktien verfügbar Für künftige aktienbasierte Vergütungen. Experten glauben, dass die Umwandlung von Mitarbeitern in Aktionäre ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht und zu einer verbesserten Performance führt. Woche 5 Diskussion 2 ampquotKost von Capitalampquot Bitte antworten Sie auf die folgenden: Analysieren Sie die verschiedenen Möglichkeiten, um die Kosten des Kapitals zu bestimmen und bestimmen, welche am schwierigsten, um richtig zu bekommen. Erklären Sie Ihre Begründung. AmpquotCost of Capitalampquot Analysieren Sie die verschiedenen Möglichkeiten, um die Kosten des Kapitals zu bestimmen und bestimmen, welche am schwierigsten, um richtig zu bekommen. Erläutern Sie Ihre Begründung. A) Das Capital Assets Pricing Model (CAPM) diese Methode impliziert eine lineare Beziehung zwischen Risiko und Rendite, wie folgt. Rs Rf b (Rm - Rf) Rs erwartete Rendite des Vermögenswertes Rf erwartete risikofreie Rendite (Zeitwert des Geldes) b Volatilität des Vermögenswerts gegenüber dem Markt Rm erwartete Rendite auf dem Markt Die CAPM Wird gemeinhin von den Kapitalgesellschaften verwendet, um die Kosten des Eigenkapitals für Kapitalbudget - oder Unternehmenszusammenschlusszwecke zu berechnen, durch öffentliche Versorgungsunternehmen in der Zinsregelung und durch Investmentfachleute bei der Preisgestaltung von Wertpapieren und zum Aufbau von Portfolios. Aber mit dieser Methode ist es schwierig, das Marktportfolio und seine Volatilität abzuschätzen. Viele hatten gesagt, dass das CAPM in der praktischen Anwendung nutzlos ist und das Modell als Prognosewerkzeug bei Tests mit historischen Daten versagt hat. Das Hauptproblem der CAPM ist, weil es in zu vielen unrealistischen Annahmen basiert, Annahmen wie die Annahme der risikofreien Rate bei Kreditaufnahme oder Kreditvergabe unter der Annahme, dass Märkte Unvollkommenheit nicht existieren. Keine Steuern, keine Transaktionskosten, keine Beschränkungen für Leerverkäufe, Anleger können Vermögenswerte in irgendeiner Inkrementierung kaufen oder verkaufen, aber der Gesamtbetrag der Vermögenswerte ändert sich nie. View Full Document Diese Notiz wurde auf 10202013 für den Kurs ACC 403 403 geholt von Professor Weiss während der Herbst 03911 Begriff bei Strayer hochgeladen. Klicken Sie hier, um die Belegdetails zu bearbeiten. Ausgezeichneter Mitarbeiter Aktienoptionsplan Ein gehebelter Mitarbeiterbeteiligungsplan (LESOP) bietet sowohl den Mitarbeitern der Gesellschaft als auch der ausgebenden Gesellschaft viele Vorteile. Es wird oft als Motivationsinstrument für Unternehmen genutzt, um ihre Mitarbeiter nicht nur zu motivieren, sondern auch ihre Produktivität zu steigern. Die Mitarbeiter profitieren von den schätzenden Aktienportfolios im Laufe der Zeit und können ihr Geld zur richtigen Zeit leicht zurückziehen. Was ist ein LESOP A LESOP ist ein Equity-Vergütungssystem, durch das das Unternehmen Sponsoring der Plan nutzt seine Nutzung Kredit-Fähigkeiten, um Geld zu leihen. Das ausgeliehene Geld wird dann zur Finanzierung des Aktienoptionsplans verwendet. Das Unternehmen nutzt dann das Geld, um Unternehmensbestände aus der Firma Treasury zu kaufen. Die gekauften Aktien werden dann für die Zwecke des Aktienoptionsplans verwendet. Das Unternehmen nutzt die jährlichen Beiträge zum Plan von Mitarbeitern, um das ursprüngliche Darlehen zurückzuzahlen. Das wesentliche Merkmal des Plans ist die Finanzierung der Mitarbeiteraktienoptionen. Mitarbeiter leisten Geld in den Aktienoptionsplan, ihr Beitrag wird vom Arbeitgeber abgestimmt (der Prozentsatz des Spiels variiert je nach Unternehmen) und das Geld wird dann verwendet, um Aktien des Unternehmens im Auftrag des Mitarbeiters zu kaufen. Mittlerweile erhielt der Kreditgeber eine Garantie, die die Grundlage für die Amortisation des Darlehens auf einen vereinbarten Zahlungsplan bildet. Steuerliche Vorteile Der Mitarbeiterbeteiligungsplan profitiert dem Unternehmen finanziell. Durch den Plan macht das Unternehmen Beiträge, die denen der teilnehmenden Mitarbeiter entsprechen. Die Beiträge des Unternehmens sind steuerlich abzugsfähig. Die Teilnehmer des Aktienoptionsplans verkaufen in der Regel ihre Aktien im freien Markt ohne Kosten für das Unternehmen. Der Arbeitgeber kann die Bestände im Auftrag der Angestellten verkaufen und den Mitarbeitern Bargeld bezahlen. Unter diesem Szenario wird diese Transaktion für das Unternehmen steuerlich abzugsfähig. LESOP Vorteile für die Mitarbeiter Mitarbeiteraktienoptionen und Aktienbesitzpläne haben auch für die Mitarbeiter Vorteile. Einer der offensichtlichen Vorteile für die Mitarbeiter ist die Ausgabe von Aktien zu ihnen. Die Vorteile von Aktienoptionen könnten auch als eine Form der Gewinnbeteiligung gesehen werden. Beiträge des Mitarbeiters in den Plan werden auch vom Arbeitgeber abgestimmt. Im Allgemeinen sind die Aktien in der Regel zu schätzen Wert im Laufe der Zeit, so dass Mitarbeiter Lager Option Portfolios sind wahrscheinlich auch im Wert zu erhöhen. LESOP Vorteile für die ausgebende Gesellschaft Neben den Steuerabzügen profitieren die Unternehmen in mehreren zusätzlichen Wegen durch Mitarbeiterbeteiligungspläne. Unternehmen können zusätzliche Einnahmen erzielen, die sie für die Geschäftserweiterung oder für andere Zwecke nutzen können. Das anfängliche Darlehen, das das Unternehmen von der Bank erhalten hat, könnte durch Mitarbeiterbeiträge an den Plan ausgezahlt werden. Unternehmen können auch von Zeit zu Zeit Aktiensplits machen und von einem solchen Prozess profitieren, indem sie die Anzahl der ausstehenden Aktien deutlich erhöhen. Sie können auch das überschüssige Geld, das durch die Aktienoptionspläne erzeugt wird, um ihre Aktien zurückzukaufen. Wie Sie Ihr Unternehmen Aktienbestände bei der Nutzung der Reichtum in Ihren Aktienoptionen Andere Eigenkapitalgewährung Diversifizierung war schon immer eine gute Praxis für den Aufbau von Reichtum und vor allem , Um es zu bewahren. Während Sie optimistisch über Ihre Unternehmen Perspektiven und wollen Sie Ihre Gewinne an diejenigen der Gesellschafter Aktionäre binden, können Sie fühlen Sie haben zu viel von Ihrem persönlichen Reichtum gefesselt in Ihrem Unternehmen Lager: zusammen mit (oder statt) Aktienoptionen, Sie Kann auch Unternehmensbestände direkt aus früheren Einkäufen und aus der Ausübung von beschränkten Lagerbeständen besitzen. Sobald Sie sich auf eine komfortable Gesellschaft Aktienbesitz Prozentsatz für Ihre kombinierten Bestände, wie geht es Ihnen Dieser Artikel skizziert eine grundlegende Ansatz zu berücksichtigen. Entwickeln Sie einen Finanzplan für die Diversifizierung einiger Ihrer Aktienbestände. Sie können Unternehmensbestände in verschiedenen Arten von Konten haben: Ruhestand Konten (z. B. IRAs und 401 (k) s) steuerpflichtige Brokerage Konten (einschließlich Ihrer vertrauenswürdigen Aktienbanken) Mitarbeiter Aktienkauf Plan (ESPP) Konten Aktienoptionen (für diesen Artikel, der Begriff Aktie beinhaltet in-the-money-Optionen) Wenn es darum geht, über alle Ihre Bestände zu diversifizieren, möchten Sie vielleicht den folgenden Kundenauftrag betrachten: Zuerst verkaufen Unternehmensbestände in steuerpflichtigen Konten, die in einer Verlustposition sind. Als nächstes verkaufen Unternehmen Aktien in einer IRA oder 401 (k). Dann verkaufen Unternehmen Aktien zu gewinnen Positionen in ESPP und steuerpflichtigen Konten. Zuletzt, Übung und verkaufen Sie Ihre in-the-money Optionen. Die Diversifizierung Kundenauftrag sieht die Menge an Bargeld, die Sie aus einem Verkauf im Vergleich zu den Wert der Aktie erhalten. Dies ist, was ich berechnen, wie die Menge an Hebel in Ihrem Lager, unabhängig davon, wo Sie es halten. Sie halten in der Regel die hohen Hebelwirkung und verkaufen die niedrigen Hebelwirkung. Leverage wird erstellt, wenn Sie eine kleine Menge Ihres Geldes kontrollieren eine größere Menge an Aktien des Unternehmens haben. Ihr Geld ist, was Sie haben, wenn Sie Aktien heute verkaufen, oder üben Sie Ihre Optionen und verkaufen die Aktie. Sie müssen Steuern zahlen, und dann haben Sie Geld zu reinvestieren oder zu verbringen, um Ihren Lebensstil zu unterstützen. Deshalb ist Ihr Geld der Nachsteuer-Teil des Aktienkurses. Leverage, dann ist ein einfaches Verhältnis: der Wert der Aktie geteilt durch Ihr Geld, oder: LEVERAGE IN IHREM STOCK Aktueller Marktwert der Aktie Nach Steuern Bargeld aus Aktienverkauf zu reinvestieren Für die Konsistenz, die Beispiele, die folgen, nehmen insgesamt (föderal , Staatliche und Beschäftigungssteuer für NQSOs) Steuersatz von 40. Kapitalgewinne werden bei 20 (Bund und Staat) besteuert, und Verkaufskosten oder Provisionen sind 0. Unternehmensbestand in einem Ruhestand Plan wie A 401 (k) oder IRA Sie Haben 10.000 des aktuellen Aktienwertes. Sie verkaufen alles und haben 10.000 in bar, um in das Ruhestandkonto zu investieren. Es gibt keine laufende Besteuerung. Der Leverage-Faktor ist 1 (10.000 10.000). Einer ist sehr gering Hebelwirkung. Unternehmensbestand in einem steuerpflichtigen Vermittlungskonto bei einem Gewinn Sie halten 10.000 Aktien, die Sie bezahlt haben 5.000 für zwei Jahre, oder halten beschränkte Lager, die 5.000 wert war, wenn es vor zwei Jahren bestanden. Ein Verkauf heute führt zu einem Kapitalgewinn von 5.000, und Ihre Kapitalgewinn Steuern sind 20 davon, oder 1.000. Ihr Nachsteuer-Nettoerlös beträgt 9.000. Ihr Leverage-Faktor beträgt 1,1 (10.000 9.000). Unternehmensbestand in einem steuerpflichtigen Vermittlungskonto bei einem Verlust Unternehmensbestand in einem steuerpflichtigen Konto, dass Sie mit einem Verlust verkaufen ist die attraktivste von allen zu verkaufen, um zu diversifizieren - noch attraktiver als der Ruhestand Plan Hier ist der Leverage-Faktor sogar weniger als 1. Wenn Sie Ihre Nachsteuer-Erlöse aus dem Aktienverkauf reinvestieren, besteht Ihr Geld aus mehr als nur den Verkaufserlös. Zusätzlich zu bekommen alle Dollars aus der Aktie, gibt es auch einen steuerlichen Wert zu ernten Verluste. Zum Beispiel, vor sechs Monaten kauften Sie Unternehmensbestand für 1.000 in einem Brokerage-Konto. Heute verkaufen Sie es bei 600. Nach dem Verkauf haben Sie 600 in bar und einen realisierten kurzfristigen Verlust von 400. Der Verlust ist etwas wert für Sie. Angenommen, das ist der einzige Gewinn oder Verlust, den du in diesem Jahr hast. Sie können den 400 Verlust von Ihrem Einkommen abziehen. Das spart Ihnen 160 in Steuern, da Ihr Einkommen 400 weniger (400 x 40 160) ist. Ihr Geld aus diesem Verkauf ist 760 das ist, wie viel Sie zu reinvestieren müssen. Der Leverage-Faktor beträgt weniger als 1 (600 760). Alert: Sei vorsichtig, wenn du deine Firma kurz nach dem Verkauf zurückkaufen möchtest oder wenn du gerade den Vorrat gekauft hast. Die Waschverkaufsregeln können Sie auslösen, wenn Sie eine Aktie innerhalb von 30 Tagen vor oder nach Ihrem Verlustverkauf kaufen. Wenn ein Waschverkauf auftritt, können Sie den Verlust nicht auf diesen Verkauf beanspruchen, sondern müssen ihn bis zu einem späteren Verkauf verschieben. Führungskräfte und Direktoren müssen auch die § 16 Regeln für kurzfristige Gewinne verstehen. D. h. Gewinne aus Käufen und Verkäufen, die innerhalb von sechs Monaten nacheinander auftreten. Schließlich, wie immer, müssen Sie nicht kaufen oder verkaufen Unternehmensaktien, wenn Sie wichtige vertrauliche Informationen über Ihr Unternehmen kennen, in Übereinstimmung mit den Regeln gegen Insiderhandel. Der steuerliche Wert der Ernteverluste stammt aus zwei Quellen: Sie verwenden zunächst Verluste, um die laufenden Gewinne auszugleichen und dann Verluste zu verwenden, um jährlich bis zu 3.000 Einkommen auszugleichen. Alle Verluste, die Sie jetzt nicht nutzen können, können unbegrenzt auf künftige Steuerjahre übertragen werden, wo sie erstmal wieder Gewinne ausgleichen und dann vom Einkommen bis zu 3.000 abgezogen werden. Aggressive Steuerverlust Ernte kann einen spürbaren Beitrag zu Ihrem Reichtum im Laufe der Zeit zu machen. Unternehmensbestand In ESPPs Die Analyse für Ihre ESPP-Aktie ähnelt der oben beschriebenen, da ein ESPP-Konto auch ein steuerpflichtiges Konto ist, das sich nur in den Einzelheiten der Steuerberechnung unterscheidet. Wie in den FAQs unter ESPPs erklärt: Steuern. Kann die Steuerberechnung besonders schwierig werden, je nachdem, ob Sie die geltenden Regelungsregeln erfüllt haben. Alert: Führungskräfte und Direktoren müssen auch die Sektion 16 kurzfristige Gewinnregel verstehen, die mit Verkäufen und Einkäufen übereinstimmt, die innerhalb von sechs Monaten nacheinander auftreten. Alle Mitarbeiter dürfen nicht kaufen oder verkaufen, wenn sie materielle, nichtöffentliche Informationen kennen. Company Stock In Optionen Sie haben sehr hohe Hebelwirkung mit Ihren Aktienoptionen. Dies macht in-the-money Optionen oft Ihre letzte Wahl zu üben und zu verkaufen für die Diversifizierung. Zum Beispiel sind Sie in 1.000 nichtqualifizierten Aktienoptionen (NQSOs) zu einem 9 pro Aktie Ausübungspreis, die Optionen in sieben Jahren auslaufen, und der Marktpreis ist jetzt 10. Angesichts ihrer großen Hebelwirkung, sind in-the-money Optionen Oft deine letzte Wahl zu üben und zu verkaufen für die Diversifizierung. Sie besitzen effektiv 10.000 Aktien durch die Optionen. Sie üben die 1.000 Optionen aus und verkaufen die Anteile sofort in einer bargeldlosen Übung und realisieren 1.000 Einkommen (1 pro Aktie). Ihre Einkommensteuer ist 400 mit einer Rate von 40, so dass 600 in Nachsteuer-Erträge zur Verfügung zu reinvestieren. Die 600 ist wirklich dein Geld in der Option jetzt. Ihre Leverage-Faktor-Formel ist die gleiche: Der Dollar-Wert der Aktie, die Sie ausgesetzt sind, geteilt durch die Nachsteuer Bargeld zur Verfügung zu reinvestieren: 10.000 600 16.6. Dies stellt eine sehr hohe Hebelwirkung dar. Mehr Option Spread, Weniger Leverage Leverage gibt uns Einblick in die Veränderung unserer Nachsteuerveränderungen, wenn sich der Aktienkurs ändert. Mit dem obigen Beispiel, übernehmen Sie Ihre Aktie jetzt geht bis 100, auf 20 von 10 pro Aktie. Wenn Sie Optionen ausüben und die 1.000 Aktien verkaufen, beträgt Ihr steuerpflichtiges Einkommen 11.000 (11 verteilt auf 1.000 Aktien). Sie schulden 4.400 in Steuern (11.000 x 40), und Ihre Nachsteuer-Erlöse zur Verfügung zu reinvestieren sind 6.600. Diese 6.600 von Ihrem Geld ist 1.000 größer als die 600 Sie hatten, wenn Ihr Lager war bei 10. Ihr Aktienkurs ging um 100, aber Ihr Geld erhöht 1.000 Sie können auch sagen, der Reichtum in der Tasche ging um 1.000 für eine 100 Gewinn in der standard Preis. Das ist der positive Wert der hohen Hebelwirkung und warum wollen Sie die hohen Hebelwirkung halten, bis Sie diese beträchtlichen Gewinne zu realisieren. Nachdem der Aktienkurs 20 erreicht hat, sinkt die Leverage Ratio: 20.000 6.600 3.0. Diese Leverage-Analyse ist ein weiterer Weg zu veranschaulichen, warum Sie nicht wollen, zu üben und zu verkaufen, sobald die Optionen ausgeübt werden, es sei denn, Sie glauben, dass Ihr Aktienkurs erreicht hat. Die Ausbreitung zwischen Ihrem festen Ausübungspreis und dem Marktpreis wächst steuerfrei, bis Sie trainieren. Dies macht es schwierig für jede vergleichbare alternative Investition, um bessere Renditen zu produzieren, als zu warten, um Ihre Optionen bis später in ihrer Amtszeit auszuüben. Unten ist eine Tabelle, die Ihre Gewinne und Leverage-Faktoren zeigt, da sich der Aktienkurs weiter verdoppelt. Der Prozentsatz ist der Anstieg von einem Aktienkurs zum nächsten. Welche Optionen zur Ausübung Optionen haben in der Regel die meisten Hebelwirkung von einer der Möglichkeiten, die Sie in Unternehmensaktien investieren. Dies ist, weil Sie nicht haben, um irgendwelche von Ihrem Geld, bis Sie eine Option ausüben. Wie die Tabelle oben zeigt, wenn die Firma Aktienkurs ist nur ein wenig über dem Zuschuss Preis, haben Sie sehr hohe Hebelwirkung. Da der Aktienkurs des Unternehmens höher und höher über dem Zuschusspreis wächst, schrumpft der Leverage niedriger und niedriger. Da der Zuschusspreis ein kleinerer und kleinerer Teil des Gesamtbestandspreises wird (d. H. Sehr großer Spread), nähert sich der rückläufige Hebel in der Option der Hebelwirkung des Besitzes der Aktie. Wenn Sie zwei Optionen haben, die zur gleichen Zeit ablaufen, werden Sie wollen, um die mit der niedrigsten Hebelwirkung zuerst ausüben. Dies ist derjenige mit dem niedrigsten Zuschuss preislichste Ausbreitung im Vergleich zum aktuellen Marktpreis. Wenn Optionen ähnlich sind in Grant Preis und damit ihre Verbreitung, wollen Sie die ältesten zuerst ausüben. Für Optionen, die ganz anders sind, sowohl im Zuschusspreis als auch in der Zeit bis zum Verfall, ist die Hebelanalyse nicht sehr hilfreich. Dann möchten Sie vielleicht an Finanzberater wenden, die mit anderen Optionsbewertungsmethoden wie Black-Scholes oder einer Monte Carlo Simulation erwarteter Optionsergebnisse erlebt haben. Keine Regel des Daumens Ansatz für alle Die Regeln des Daumens in diesem Artikel beschrieben gut funktionieren, wenn Sie einen Finanzplan mit einer Verpflichtung zur Diversifizierung einige Ihrer Unternehmensaktienbestände entwickelt haben. Die Hebelanalyse gibt Einblicke über den relativen Wert Ihrer verschiedenen Aktienbestände an Ihrem langfristigen Vermögensaufbau, den ich in einem anderen Artikel auf Aktienoptionen analysiere. Ihre persönliche Situation kann zu unterschiedlichen Schlussfolgerungen führen. Wenn Sie die Hebelwirkung in Ihrem Unternehmen Aktienbesitz verstehen, wird es ein wertvoller Mitarbeiter profitieren. Tom Davison ist ein Finanzberater bei Summit Financial Strategies in Columbus, OH. Er berät regelmäßig Personen, die Aktienoptionen und Eigenkapitalvergütung haben. Dieser Artikel wurde ausschließlich für Inhalt und Qualität veröffentlicht. Weder Tom noch seine Firma entschädigten uns im Austausch für seine Veröffentlichung. Der Inhalt wird als Bildungsressource zur Verfügung gestellt. MyStockOptions haftet nicht für irgendwelche Fehler oder Verzögerungen im Inhalt oder irgendwelche Handlungen, die im Vertrauen darauf getroffen werden. Copyright-Exemplar 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions ist eine föderativ eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Genehmigung von myStockOptions nicht. Kontaktieren Sie die Redaktion.
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